A Review Of الأخطاء الشائعة أثناء القيادة
A Review Of الأخطاء الشائعة أثناء القيادة
Blog Article
إن الضغط بقسوة على الدواسات لن يجعلك تصل إلى وجهتك أسرع، تدرب على القيادة بسلاسة والضغط التدريجي على الدواسات لتحافظ على سيارتك.
السواقة في دبي تتجاوز معرفتك كيفية التعامل مع السيارة، حيث تختلف ثقافة الطرق عن أماكن أخرى في العالم.
نسيبة المقابلة - باشرت بلدية جرش الكبرى، مساء اليوم الخميس، بأعمال إزالة حجر بلاط الوسط التجاري إثر هبوطه وتهالكه تمهيداً لتعبيده بعد مطالبات من...
الهاند بريك يجب استخدامه بشكل أساسي عند التوقف على المنحدرات أو في حالات الوقوف لفترات طويلة. هذا يضمن ثبات السيارة ويقلل من الضغط على نظام الفرامل.
يتوجَّب عليك بصفتك قائداً أن تكون قدوةً لفريقك. هذا يعني أنَّهم إذا كانوا يحتاجون إلى البقاء حتى وقتٍ متأخر، فيجب عليك أنت أيضاً أن تبقى معهم لمساعدتهم. أو إذا كان ثمَّة قانونٌ في الشركة ينُصُّ على ألَّا يتناول أحدٌ الطعام على مكتبه فكُن أنت قدوةً لهم وتوجَّه إلى غرفة الاستراحة حينما يحين موعد الغداء.
مغادرة موقع الحادث، حتى لو كان بسيطًا، يعد مخالفة في دبي.
تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً
يسود اعتقاد خاطئ بأن استخدام الهاند بريك أثناء القيادة لا يشكل خطرًا كبيرًا، وهو ما نسعى لتصحيحه في هذه المقالة.
تفادى هذه المواقف المحرجة وتدرب على ركن سيارتك في شارع جانبي هادئ. من الجيد أن السيارات الحديثة توفر أنظمة المساعدة على ركن السيارة، لكن ماذا إن اضطررت إلى ركن سيارة أحدهم أو استأجرت سيارة لا تشمل هذا النظام؟
لقد أتمَّ أحد فرقك للتو مشروعاً مهماً، المشكلة هي أنَّ الفريق أساء فهم التعليمات المُتعلِّقة بالمشروع وأنَّك لم تتواصل معه في أثناء عمله على المشروع، ها هم قد أكملوا المشروع الآن بطريقةٍ خاطئة وأنت من يتوجَّب عليه توضيح ذلك للعميل الغاضب.
حتى وإن لم تكن نيتك سيئة يُعد قطع الطريق على الآخرين في أثناء قيادة السيارة سلوكًا ضارًا وخطيرًا. إذ يجب على السائقين الآخرين توقع تصرفاتك عندما تقود، والعكس صحيح.
انها رسالة يعمل على تحقيقها العشرات من العاملين فى الأكاديمية يهدفون منها الى خدمتكم.
إذا كنت تجري مكالماتٍ شخصيةً في نور أثناء وقت العمل أو إذا كنت تتحدّث عن مديرك التنفيذي بشكلٍ سلبي فهل تتوقع ألَّا يقوم الأشخاص الموجودون ضمن فريقك بالأمر نفسه أيضاً؟ على الأرجح لا.
هل تعرف ما الذي يحفِّز فريقك بالفعل؟ إليك هذا التلميح: إنَّه ليس المال على الأرجح. يقع العديد من القادة في الخطأً عندما يفترضون أنَّ فريقهم يعمل من أجل المقابل المادي فقط. لكنَّ هذا على الأرجح ليس الشيء الوحيد الذي يحفزهم. على سبيل المثال، فإنَّ الأشخاص الذين يبحثون عن تحقيق التوازن بين العمل والحياة قد يشعرون بالتحفُّز إذا ما سُمح لهم بالعمل عن بعد أو إذا ما سُمح لهم بالعمل وفقاً لنظام ساعات العمل المرنة.